NHS Pensions - BMA will Regierung Thema erneut besuchen

Die BMA berief den Chefsekretär des Finanzministeriums zu einer dringenden Sitzung ein, um die Gespräche mit der Regierung über die Änderungen des Rentensystems im NHS wieder aufzunehmen. Die BMA ist auf der Suche nach einem faireren Angebot, nachdem im vergangenen Monat 46.000 Ärzte und Medizinstudenten zu einer Umfrage befragt wurden, in der 84% die derzeitigen Pläne der Regierung zur Anhebung des normalen Rentenalters für NHS-Mitarbeiter ablehnten.
Fast zwei Drittel gaben an, dass sie in Erwägung ziehen würden, Arbeitskampfmaßnahmen zu ergreifen, falls die Regierung ihr Angebot nicht verbessern würde. Der Gesundheitsminister sagte, er begrüße den anhaltenden Dialog bei einem kürzlichen Treffen mit der BMA, deutete jedoch an, dass die Position des Gesundheitsministeriums nur wenig Flexibilität erlaubt.
Die BMA betont in einem Brief an Finanzminister Danny Alexander, dass sich die Situation der NHS-Rente von anderen Systemen des öffentlichen Sektors unterscheidet, da sie vor weniger als vier Jahren grundlegend überarbeitet wurde:

"Es befindet sich in einem guten finanziellen Zustand und stellt dem Finanzministerium derzeit jährlich £ 2 Milliarden zur Verfügung. Darüber hinaus hat die damals getroffene Vereinbarung über die Kostenteilung sichergestellt, dass die in Zukunft benötigten Beiträge von den Arbeitnehmern und nicht vom Steuerzahler getragen werden . "

Der Brief bringt die Ungerechtigkeit des Personals des NHS, das doppelt so viel für die gleichen Renten zahlen muss, im Vergleich zu einigen anderen Beschäftigten des öffentlichen Sektors mit ähnlichen Gehältern in den Vordergrund, zitiert die Warnung des öffentlichen Rechnungsprüfungsausschusses, dass die Vorschläge der Regierung "die größten destabilisieren könnten Rentensystem des öffentlichen Sektors zu erhöhen, die Belastung für den Staat zu erhöhen und Probleme bei der Bindung von Führungskräften zu schaffen. "
In einem neuen Informationspapier hat die BMA Fakten über die Renten des NHS veröffentlicht und darauf hingewiesen, dass beispielsweise die Reformen von 2008 das Rentenalter des NHS auf 65 Jahre angehoben haben, was zu einem starken Anstieg der Beiträge für Ärzte geführt hat; Doch ungeachtet dieser Tatsache müssen die jungen Ärzte, die derzeit am Anfang ihrer Karriere stehen, nun bis zum Alter von 68 Jahren arbeiten und mehr als 200.000 Pfund an zusätzlichen lebenslangen Beiträgen zahlen.
In der Zwischenzeit hat eine E-Petition mehr als 17.000 Unterschriften in weniger als einer Woche erhalten, um die Regierung aufzufordern, die Gespräche mit den Gesundheitsgewerkschaften wiederaufzunehmen.
Dr. Hamish Meldrum, Vorsitzender des Rates der BMA, erklärte:

"Wir verfolgen alle Möglichkeiten, um die Regierung wieder an den Verhandlungstisch zu bringen. Die Kommunikationswege sind offen, aber wir würden gerne mehr Bereitschaft sehen, einen Weg zu einer fairen Lösung zu finden. Seit den siebziger Jahren gibt es keinen Streit zwischen der Ärzteschaft und die Regierung haben den Punkt erreicht, an dem eine Abstimmung über Arbeitskampfmaßnahmen notwendig war, und die Tatsache, dass Ärzte ernsthaft darüber nachdenken, zeigt nun, wie unfair diese Vorschläge sind.
Die Regierung möchte, dass die Öffentlichkeit denkt, dass alle Renten des öffentlichen Sektors nicht tragfähig sind und den Steuerzahler belasten. Dies ist für den NHS definitiv nicht der Fall, wo die Beiträge der Mitarbeiter bereits stark gestiegen sind und die Steuerzahler vor künftigen Kostensteigerungen geschützt sind.
NHS-Mitarbeitern wird gesagt, dass der Vertrag, den sie vor nur vier Jahren unterschrieben haben, bedeutungslos ist und sie arbeiten müssen, bis sie fast 70 sind, bevor sie eine volle Rente beziehen können. "

Am Samstag, den 25. Februar, wird der Rat der BMA zusammentreten, um die Optionen für die Abstimmung über Arbeitskampfmaßnahmen zu diskutieren, wenn sich die Position der Regierung nicht wesentlich ändert.
Volltext des Briefes an Danny Alexander:

Lieber Chief Secretary
NHS-Rentensystem
Ich habe mich Ende Januar mit dem Staatssekretär für Gesundheit getroffen, um die Regierung zu drängen, mit den Gesundheitsgewerkschaften zusammenzuarbeiten, um faire Änderungen am Rentensystem des NHS zu vereinbaren, nachdem das derzeitige Angebot der Regierung um Zehntausende abgelehnt worden war Ärzte und Medizinstudenten. Da es sich um eine abteilungsübergreifende Angelegenheit handelt, schreibe ich, um ein Treffen mit Ihnen zu ersuchen, um dies weitergehend zu diskutieren.
Wie Sie wissen, befindet sich das NHS-Rentensystem in einer ganz anderen Situation als andere Systeme des öffentlichen Sektors. Nach einer radikalen Überholung vor weniger als vier Jahren befindet es sich in finanziell guter Verfassung und stellt dem Finanzministerium jedes Jahr £ 2 Milliarden zur Verfügung, eine Situation, die noch einige Jahre andauern wird. Darüber hinaus wurde durch die damals getroffene Vereinbarung über die Aufteilung der Kosten sichergestellt, dass die in Zukunft erforderlichen Beitragserhöhungen von den Arbeitnehmern und nicht vom Steuerzahler geleistet werden. Abgestufte Beiträge bedeuten, dass die schlechter bezahlten besser geschützt sind, aber diese sind nicht logisch, wenn wir zu einem CARE-Schema für alle Mitarbeiter wechseln.
Darüber hinaus sind die Beiträge der Arbeitnehmer im NHS-System viel höher, da die Ärzte gebeten werden, doppelt so viel für die gleiche Rente zu bezahlen wie ihre Ämter im öffentlichen Dienst. Wie der Ausschuss für öffentliche Finanzen im vergangenen Jahr darlegte, bringen die Reformen des NHS-Rentensystems von 2008 erhebliche Einsparungen für die Steuerzahler mit sich, und die relativen Kosten werden auch in Zukunft weiter sinken.
Der Ausschuss warnte zu Recht davor, dass eine weitere starke Aufstockung der Beiträge für das Personal des NHS oder eine deutliche Erhöhung des Rentenalters das größte Rentensystem des öffentlichen Sektors destabilisieren könnte, was die Belastung des Staates erhöhen und Probleme bei der Bindung von Führungskräften schaffen würde.
Mehr als 46.000 Ärzte und Medizinstudenten antworteten auf unsere Mitgliederbefragung im Januar 2012. Über 80 Prozent sagten, dass die aktuellen Vorschläge der Regierung abgelehnt werden sollten und fast zwei Drittel sagten, dass sie bereit wären, eine Art von Arbeitskampfmaßnahmen zu ergreifen, wenn das Angebot weiterhin besteht so wie es steht.
Die Gefühlsstärke unter den Ärzten ist reichlich klar und kann nicht unterschätzt werden. Die Aussicht auf Arbeitskampfmaßnahmen ist etwas, was sie nicht auf die leichte Schulter nehmen.Seit fast 40 Jahren gibt es keine Arbeitskampfmaßnahmen seitens der Ärzte, und wir wollen alles tun, um jetzt zu handeln. Die Ärzte sind jedoch zu wütend, um die Ungerechtigkeit und das Ausmaß der Änderungen unangekündigt zu lassen. Ich fordere Sie daher dringend auf, mit uns und den anderen Gesundheitsgewerkschaften zusammenzuarbeiten, um eine faire und gütliche Einigung über die Zukunft des NHS-Rentensystems zu erzielen.
Ich freue mich darauf, von dir zu hören.
Dein
Dr. Hamish Meldrum
Vorsitzender des Rates, BMA Cc Rt Hon Andrew Lansley CBE MP, Staatssekretär für Gesundheit

Geschrieben von Petra Rattue