Geschlechtsunterschiede im ärztlichen Lohn gibt es noch

Ein Artikel veröffentlicht in JAMA zeigt heute, dass zwar große Anstrengungen unternommen werden, um die Gehälter zwischen männlichem und weiblichem Personal auszugleichen, Unterschiede bestehen jedoch bei den Lohnsätzen, selbst nach Bereinigung um Unterschiede in den Fachgebieten, institutionellen Merkmalen, akademischer Produktivität, akademischem Rang, Arbeitszeiten und anderen Faktoren.
Reshma Jagsi, M.D., D.Phil., Von der Universität von Michigan, Ann Arbor, und ihre Kollegen sammelten Daten, um festzustellen, ob die Gehälter tatsächlich nach Geschlecht variieren. Sie wählten eine relativ homogene Gruppe von Ärzten, die sich auf diesen ausgewählten Bereich der Bevölkerung konzentrierten, um die Variabilität in der Eignung oder Motivation sowie in der Betriebszugehörigkeit und dem Inhalt der Arbeitsaktivitäten zu minimieren.
Um die Daten zu sammeln, nutzten sie eine landesweite postalische Umfrage, die in den Jahren 2009 bis 2010 an Empfänger von K08- und K23-Fortbildungen der National Institutes of Health (NIH) in den Jahren 2000-2003 gesendet wurde. Die letzte Gruppe von Personen, die die Forscher untersuchten, umfasste 247 weibliche und 553 männliche Ärzte mit einem Durchschnittsalter von 45 Jahren und 76 Prozent der Befragten waren weiß.
Sie beschränkten die Studie nur auf Ärzte, die weiterhin in akademischen Einrichtungen in den USA arbeiteten und ihr aktuelles Jahresgehalt meldeten, was die Zahlen weniger voreingenommen machen sollte, da die Institutionen im Vergleich zu anderen Unternehmen und Privatpraxen in der Regel ähnliche Vergütungssätze haben.
Von den 800 Probanden stellten die Autoren fest, dass das Durchschnittsgehalt 167.669 Dollar für Frauen und 200.433 Dollar für Männer betrug. Das männliche Geschlecht war unabhängig und signifikant mit einem höheren Gehalt (+ 13.399 $) verbunden, selbst nachdem es Anpassungen für das Gebiet vorgenommen hatte, in dem die Person arbeitete. Wenn man den Job einer Frau betrachtet und es mit einem Mann in der gleichen Rolle vergleicht, scheint es ein Mann zu verdienen über $ 12.000 mehr als eine Frau.

Es stellte sich auch heraus, dass Frauen in Richtung niedriger bezahlter Spezialitäten gingen, wobei 34% der Frauen in der unteren Kategorie gegen nur 22% der Männer waren. Frauen schienen auch weniger wahrscheinlich Führungspositionen oder Verwaltungspositionen mit nur 10% Versen 16% der Männer in dieser Art von Rollen zu halten. Sie hatten auch weniger Publikationen ihrer Arbeit, durchschnittlich 27 pro Jahr gegen 33 für Männer. Sie arbeiteten jedoch weniger Stunden nur 58 Verse 63 für Männer.
Die Autoren geben ein wenig mehr Hintergrundinformationen, sagen:

"Studien haben geschlechtsspezifische Unterschiede in den Löhnen von Ärzten aufgedeckt, aber Experten diskutieren weiterhin über das Ausmaß und die Ursache dieser Unterschiede. Einige Beweise deuten darauf hin, dass Lohnunterschiede durch Spezialisierung, Arbeitsstunden und Produktivität erklärt werden, was manche glauben lässt, dass sie gerechtfertigt sind Ergebnisse unterschiedlicher Entscheidungen von Männern und Frauen.
Die Debatte besteht zum Teil weiter, weil die meisten Studien über die Bezahlung von Ärzten relativ heterogene Gruppen enthalten, jetzt datiert sind oder durch den Mangel an Informationen über Schlüsselfaktoren wie Spezialität oder familiäre Merkmale begrenzt sind ... Es ist unklar, ob männliche und weibliche Arzt-Forscher ähnliche durchführen Arbeit wird derzeit gleich bezahlt. "

Sie schließen mit der Feststellung, dass:

"Letztendlich liefert diese Studie Belege dafür, dass geschlechtsspezifische Unterschiede in der Vergütung in der akademischen Medizin bestehen, selbst bei einer ausgewählten Kohorte von Ärzten, deren Arbeitsinhalt viel ähnlicher ist als in zuvor untersuchten Kohorten, und sogar nach einer umfassenden Kontrolle für Spezialisierung und Produktivität. Bemühungen, die Mechanismen zu untersuchen, durch die sich diese geschlechtsspezifischen Unterschiede entwickeln, und Möglichkeiten, ihre Auswirkungen abzuschwächen, verdienen weiterhin Aufmerksamkeit, da diese Unterschiede im Laufe der Zeit nicht allein beseitigt wurden und schwer zu rechtfertigen sind. "

Letztendlich scheint es äußerst unfair, dass eine Frau, die genau die gleiche Arbeit macht wie ein Mann, weniger verdienen sollte. Auf der anderen Seite wird es aufgrund der unterschiedlichen Geschlechter immer Frauen in der Belegschaft geben, die weniger auf Beförderungen drängen oder Führungsrollen oder zusätzliche Verantwortlichkeiten übernehmen, und dafür gibt es eine Vielzahl von Gründen .
Geschrieben von Rupert Shepherd