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Frauen können in riskanten Situationen bei der Arbeit schlechter abschneiden als Männer
Eine neue Studie legt nahe, dass Frauen in Bezug auf riskante Situationen am Arbeitsplatz häufiger Angstzustände haben als Männer, was sich negativ auf ihre Leistung auswirken kann.
Frauen erfahren in den risikoreichen Situationen bei der Arbeit eine höhere Angst, so die Forscher, die ihre Leistung beeinträchtigen könnten.
Das Forscherteam, darunter Susan R. Fisk, eine Doktorandin in Soziologie an der Stanford University, Kalifornien, stellte kürzlich ihre Ergebnisse auf der 109. Jahrestagung der American Sociological Association vor.
Fisk definiert eine riskante Situation als eine Umgebung, die ein ungewisses Ergebnis liefern kann - ein Umstand, bei dem eine Mischung aus Können und Zufall entweder ein positives oder ein negatives Ergebnis hervorrufen kann.
Sie stellt fest, dass eine riskante Situation in der Regel mit physischen oder finanziellen Verbindlichkeiten verbunden ist, sagt aber, dass viele von uns häufig in prekäre Umstände verwickelt sind. Eine Idee bei einem Arbeitstreffen vor Kollegen zu präsentieren, kann zum Beispiel eine riskante Situation sein oder sich für eine herausfordernde Aufgabe am Arbeitsplatz engagieren.
In ihrer Studie untersuchten Fisk und Kollegen, wie riskante Situationen am Arbeitsplatz die Angst sowohl bei Männern als auch bei Frauen beeinflussten.
Frauen sind in riskanten Situationen ängstlicher als Männer
Zunächst führte das Team ein Online-Experiment mit amerikanischen Erwachsenen zwischen 18 und 81 Jahren durch.
Den Teilnehmern wurde eine Reihe von risikobehafteten oder nicht riskanten Arbeitsplatzszenarien vorgestellt. In einem Szenario wurden die Teilnehmer beispielsweise gebeten, sich vorzustellen, dass sie sich in einer Gruppensitzung bei der Arbeit befanden. Einige Teilnehmer erfuhren, dass andere Kollegen verstanden, dass schlechte Ideen Teil des Brainstorming-Prozesses seien, während anderen Teilnehmern gesagt wurde, dass Kollegen sehr schlechte Ideen hätten.
Die Probanden wurden dann gebeten zu beschreiben, was sie in jedem Szenario tun würden, wie sie sich verhalten würden und wie das Szenario sie fühlen lassen würde, bevor sie sich einem Angst-Test unterziehen würden.
Die Forscher fanden heraus, dass Frauen, denen die riskanten Szenarien gegeben wurden, bei den Angsttests um 13,6% höher bewertet wurden als Frauen, die die nicht riskanten Szenarien erhielten. Darüber hinaus wurde kein signifikanter Unterschied in den Angstzuständen zwischen Männern mit riskanten oder nicht riskanten Szenarien gefunden.
Erklären einen möglichen Grund für diese Feststellung, Fisk sagt, dass diese Art von Szenarien am Arbeitsplatz in der Regel riskanter für Frauen sind. Sie stellt fest, dass frühere Forschungsergebnisse darauf hindeuten, dass selbst wenn eine Frau dasselbe tut wie ein Mann, andere sie eher als schlechter einschätzen und das Versagen eher auf Inkompetenz als auf Pech zurückführen.
Der Testwert ist bei Frauen schlechter als bei Männern
Im nächsten Experiment wollte das Team sehen, wie riskante Situationen die Arbeitsleistung von Männern und Frauen beeinflussten.
Persönlich wurden den Teilnehmern 20 standardisierte Testfragen gestellt. Jedem Teilnehmer wurde gesagt, er könne Geld auf die Antwort setzen, was die Situation riskant machen würde.
Fisk ist der Ansicht, dass die Ergebnisse des Teams "problematische Auswirkungen" auf die Fähigkeit von Frauen haben können, die Gleichstellung am Arbeitsplatz zu erreichen.
Sie wurden informiert, dass sie $ 15 hätten, wenn keine Wetten platziert würden, aber wenn sie Wetten platzieren würden, könnten sie zwischen $ 5 und $ 55 gewinnen, abhängig von der Höhe des Einsatzes und der Genauigkeit ihrer Antworten.
Die Forscher stellten fest, dass Frauen im Vergleich zu Männern in der riskanten Situation durchschnittlich 11% weniger Fragen richtig beantworteten.
Ähnliche Ergebnisse wurden in einer zusätzlichen Analyse festgestellt, bei der die Testnoten eines großen technischen Studiengangs analysiert wurden. In der Zwischenprüfung dieses Kurses wurden die Studenten gebeten zu enthüllen, wie viel Vertrauen sie in ihre Antworten hatten.
Die Forscher erklären, dass dies eine riskante Situation geschaffen habe, da die Schüler aufgrund ihres Selbstvertrauens Punkte verlieren könnten. Höheres Vertrauen in korrekte Antworten führte zu höheren Testergebnissen, während höheres Vertrauen in falsche Antworten zu niedrigeren Testergebnissen führte.
Die Schüler konnten bei diesem Test eine Punktzahl zwischen 33% und 100% erreichen, und wenn sie sagten, sie hätten kein Vertrauen in eine ihrer Antworten, würden sie garantiert 50% erreichen.
Die Ergebnisse der Tests zeigten, dass die Werte der Frauen um durchschnittlich 4% niedriger waren als die der Männer. In der Abschlussprüfung des Kurses - in der die Schüler nicht das Vertrauen in ihre Antworten angeben mussten - wurden keine Unterschiede in den Noten zwischen Frauen und Männern gefunden.
"An der Oberfläche scheinen riskante Situationen nicht besonders nachteilig für Frauen zu sein, aber diese Ergebnisse deuten auf eine andere Situation hin", sagt Fisk.
Die Ergebnisse haben für Frauen am Arbeitsplatz "unangenehme Folgen"
Diese Befunde deuten darauf hin, dass Frauen, die in riskanten Situationen Angstgefühle haben, ihre Leistung beeinträchtigen können. Fisk ist der Ansicht, dass die Ergebnisse des Teams "problematische Auswirkungen" auf die Fähigkeit von Frauen haben können, die Gleichstellung am Arbeitsplatz zu erreichen:
"Menschen treffen häufig auf Situationen mit hohem Risiko und hoher Entlohnung am Arbeitsplatz, und wenn Frauen diese Situationen vermeiden oder in ihnen schlechter abschneiden, weil sie ängstlicher sind, werden sie weniger Lohn ernten als sonst ähnliche Männer."
Fisk fügt hinzu, dass diese Ergebnisse auch erklären könnten, warum es weniger Frauen als Männer in Führungs- und Machtpositionen gibt. "Erfolg in solchen Situationen ist oft ein Vorläufer für den beruflichen Aufstieg und die Beförderung", merkt sie an.
Als Ergebnis der Ergebnisse des Teams empfiehlt Fisk, dass Arbeitgeber versuchen sollten, Mitarbeiter in riskante Situationen zu bringen.
"Wir leben in einer Wirtschaft, die Innovation und Gedankenvielfalt erfordert", sagt sie. "Wenn Unternehmen ermutigt werden, die Verbreitung von riskanten Umgebungen zu verringern, können Arbeitgeber und Unternehmen bessere Ideen und bessere Leistungen von ihren Mitarbeitern bekommen. Das ist eine Win-Win-Lösung für Frauen und Arbeitgeber."
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