Stress steigt um 40% während der Rezession

Laut einer Studie, die von Forschern der University of Nottingham und der Universität von Ulster durchgeführt wurde, steigt der arbeitsbedingte Stress während einer Rezession um 40%, wobei jeder vierte Arbeitnehmer betroffen ist. Darüber hinaus haben die Forscher festgestellt, dass die Zahl der Arbeitnehmer, die aufgrund von arbeitsbedingtem Stress freigestellt sind, um 25% gestiegen ist, und dass die gesamte Freizeit wegen dieser Art von Stress während eines Jahres um mehr als ein Drittel zugenommen hat Wirtschaftskrise. Die Studie wird heute in der wissenschaftlichen Zeitschrift veröffentlicht, Arbeitsmedizin.
Die Ergebnisse sind ein Weckruf für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, zu einer Zeit, in der die Prognosen der britischen Wirtschaftsaussichten auf eine "Double-Dip" -Rezession hindeuten. Nach Angaben der Society of Occupational Medicine sollten Unternehmen betriebliche Gesundheitsdienste in Anspruch nehmen oder langfristige Schäden an ihrer Produktivität riskieren.
Dr. Henry Goodall, Präsident der Gesellschaft für Arbeitsmedizin, erklärte:

"In Zeiten der Rezession ist die betriebliche Gesundheitsvorsorge noch wichtiger, da Spezialisten mit Stress durch zunehmende Arbeitsbelastung, organisatorische Veränderungen und Jobunsicherheit helfen können. Wir können Unternehmen dabei helfen, Stress zu bewältigen und das Arbeitsumfeld für Arbeitnehmer zu verbessern."

Die Forscher befragten Zehntausende von Beamten in Nordirland im Jahr 2005 (vor der Rezession) und erneut im Jahr 2009, während die Wirtschaft stark getroffen wurde, und verglichen die Ergebnisse.
Die Forscher untersuchten Arbeitsanforderungen, die Arbeitnehmer bei Führungskräften und die Kontrolle über die Arbeit empfanden, um zu bewerten, wie exponiert die Befragten dem Arbeitsdruck ausgesetzt waren. Darüber hinaus maß das Team die Wahrnehmung der Arbeitnehmer, wie stark sie bei der Arbeit gestresst waren, sowie die Dauer der arbeitsbedingten Arbeitszeit aufgrund von arbeitsbedingtem Stress. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass es wichtig ist, in einer Rezession auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu achten.

Leitautor der Studie, Jonathan Houdmont, sagte:

"Wir hatten das Glück, Zugang zu Daten aus den Mitarbeiterbefragungen zu haben, die gesammelt wurden, bevor erste Anzeichen einer bevorstehenden Rezession und wieder vier Jahre später auf dem Höhepunkt der Rezession auftraten. Die deutlichen Unterschiede in den Antworten zu diesen beiden Zeitpunkten zeigen deutlich, dass dies national ist Wirtschaftskrisen können erhebliche Auswirkungen auf die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer haben.
Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Unternehmen, die in wirtschaftlich schwierigen Zeiten arbeitsbedingten Stress reduzieren wollen, weniger Personalmangel und höhere Produktivität erleben. "

Ein Unternehmen, das dieses Problem erkennt und in diesem Bereich proaktiv ist, ist BT. Die Gesundheitsberaterin der BT Group, Catherine Kilfedder, erklärte:

"BT verfügt über eine Fülle von Informationen und Unterstützung für seine Mitarbeiter und Familien zu vielen Aspekten der Gesundheit und des Wohlbefindens, einschließlich der Auswirkungen der Rezession und des Stresses. Als die Rezession kam, arbeiteten wir mit Relate zusammen, um den Mitarbeitern in der gesamten Region zusätzliche Unterstützung zu bieten Großbritannien, in Form eines vertraulichen Web-Chats mit Beratern. Wir fördern und entwickeln unsere Ressourcen in diesen schwierigen Zeiten weiter. "

Die häufigsten Gründe für Personen, die beginnen, langfristige Leistungen bei Krankheit geltend zu machen, sind Angstzustände und Depressionen. Führungskräfteteams können eine wichtige Rolle dabei spielen, Einzelpersonen durch Investitionen in arbeitsmedizinische Dienste zur Rückkehr in den Beruf zu verhelfen. Investitionen in betriebliche Gesundheitsdienste werden nicht nur die Gesamtleistung einzelner Mitarbeiter und der Organisation verbessern, sondern auch die Kosten für krankheitsbedingte Fehlzeiten senken.
Arbeitsmediziner und Krankenschwestern werden geschult, um zu beurteilen, ob eine Person in der Lage ist, ihre Arbeit zu machen. Indem sie die Art der Arbeit und die spezifischen Aufgaben besser verstehen als ein Arbeitnehmer, können sie den Arbeitgebern helfen, die Hindernisse zu beseitigen, die verhindern, dass Arbeitnehmer zur Arbeit zurückkehren.

Arbeitsmedizinische Mitarbeiter können den Kontext untersuchen, in dem eine Person krank geworden ist, und einen ganzheitlichen Ansatz anbieten, was in der siebenminütigen Konsultation bei einer Allgemeinarztpraxis nur schwer möglich ist.
Laut Dr. Goodall ist eine effektive Kommunikation genauso wichtig wie eine gute arbeitsmedizinische Versorgung.

"Wenn die Rezession eintritt, muss das Management proaktiv sein, damit die Mitarbeiter wissen, was passiert, damit sie Unsicherheiten beseitigen. Wenn sich die Menschen Sorgen um ihre Arbeitsplatzsicherheit machen, können sie manchmal Signale interpretieren und irrationale Überzeugungen halten wichtig. "

Geschrieben von Grace Rattue